Einer gesunden Unternehmenskultur Fokus zugeben, lohnt sich insbesondere, wenn Systemeinführungen, Reorganisationen und Führungswechsel anstehen. Auch bei hohen Fluktuationen und Fachkräftemangel zahlt die Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur auf Mitarbeitergesundheit und Leistungssteigerung ein. Denn gemeinsame Werte sind wirkungsvolle Leitplanken in unsicheren Zeiten und geben Sicherheit im Umgang mit Neuem. Themenfelder in der FREIRAUM Organisationsentwicklung sind:
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